Ementa

Introdução a Gestão de Pessoas; Evolução da Área de Gestão de Pessoas: do Operacional ao Estratégico; Atração e Movimentação de Pessoas como Estratégia; Moderna Gestão de Pessoas em um Ambiente Complexo e Competitivo e os Conceitos Emergentes; A visão de competência no Mercado de Trabalho; Ferramentas Estratégicas de Gestão e Estilo de lideranças e sua Influência na Gestão de Pessoas. Socialização. Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas nas Empresas; Relação de Pessoas e Relação do Trabalho; Responsabilidade Social; Retenção do Patrimônio Intelectual; Definição e Estratégias de Resolução de Conflitos; Comportamentos Geradores e Protetores contra conflitos; Desenvolvimento de habilidades sociais e comportamentais necessárias para a gestão de conflitos: comunicação eficaz, motivação, valores sociais e consenso Negociação, conceitos e métodos.

Código da disciplina: EQM508

Tipo da atividade: obrigatória

Créditos mínimo: 2

Carga horária (horas):

Teórica	Prática	Total
22	8